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“2020海外百校行”首站落地东京 职问帮“90%都迷茫”在日留学生求职

浏览量       发布日期: 2020-01-13 10:11:52        来源: tom

1月7日至1月9日,由职问与智联招聘联合发起的“2020海外百校行”首站落地日本东京。职问携多名资深职业规划顾问走入早稻田大学、东京大学、东京工业大学、上智大学等日本顶尖学府,通过系列宣讲会及求职咨询服务为在日留学生指点就业迷津。

活动现场,职问更特别设置模拟面试、简历诊断和职业规划环节,帮助在场学子将宣讲中的求职知识融会贯通,针对性提升应聘能力,咨询台前一度排起了长龙。顾问为所有排队咨询的留学生都提供1v1深度诊断沟通,原定2小时的每一场活动最后都有所延长。

(“2020海外百校行”日本站团队与在日留学生合影)

智联招聘负责人表示,2020海外百校行项目源起智联招聘海外大学行的活动,今年职问作为协办方的首次加入,不仅帮助了“百校”计划的成行,也丰富了招聘活动中对留学生的服务覆盖内容。“职问作为行业头部的职业发展平台,拥有优质的职前教育培训经验及一线导师资源,能针对性解决现场留学生的求职问题,从而与智联招聘发挥协同效应,构建从应聘前求职规划和专业能力提升、应聘中求职问题针对性解决和应聘后跟踪辅导的留学生职业上升闭环。”

日本之行反映热烈 职问受在日留学生力赞

“2020海外百校行”首站定于日本,一定程度上源于职问对日本留学生需求的预测。相比英美留学生,日本留学生因人群基数相对少、与国内的物理距离小等原因被大家有所忽略,但职问此前调研分析表示,日本留学生面临着很明显的留学质量和背书劣势,无论是在就业压力本身就比较大的日本当地还是回国去找工作,都没有太多的求职竞争力。

而活动现场老师和学生的真实反馈,也证明了职问的上述结论。在东京工业大学的宣讲现场,一位老师介绍说,每年十几万的在日留学生,只有35%能在日本找到好工作,65%的学生都需要面临回国求职。而多名学生都跟职问顾问表示,日本留学存在着一定的劣势,自己在申请多轮国内顶尖企业的实习时,均没有得到任何反馈。

(职问战略发展中心副总裁薛光为在日留学生进行宣讲)

90%的到场留学生都表达了自己在未来就业上的迷茫,而他们补充说,这是中国在日留学生的面临的一个共同问题。一定程度上,职问这次的百校行活动,为他们打开了思路,建立了一些信心。

“一方面,日本当地的实习时长往往只有一天到两周,在国内求职时不具有背书意义;另一方面,日本毕业季主要在3月和9月,这两个月恰好错过了国内春招和秋招的黄金时期。”一位讲述了在日留学生回国找工作被动之处的同学,在接受了职问模拟面试与就业咨询服务之后表示,职问在“面诊”环节中清晰地定位出了他的能力优劣势,并给到了针对性的职业规划建议,清楚地为其规划出了利用毕业前的大小段假期做日本当地和国内目标企业的实习,再一步步补足求职能力和实战项目缺失的针对性方案,这不仅让他从求职的“迷雾”中走出,更让他对职业教育产生了新的理解,愿意在未来选择职问接受系统的职业发展培训,为后续找工作做好积累。

正因为产品和服务能真正解决问题,职问在本次日本行的各场活动上,都获得了到场留学生的认可。在早稻田大学的活动现场,一位将于2020年9月毕业、计划在国内金融证券领域就职的岑同学更表示,自己早已是职问金融技能课程的使用者,“在日留学生的求职情况往往非常被动,想要回国求职的信息差也十分大,因此找到职问这样的平台,提前学习目标岗位所需的专业知识,对后期的职业发展大有裨益。”

(“2020海外百校行”早稻田大学活动现场)

宣讲环节结束后,许多留学生纷纷选择留下咨询求职问题。而即使留下来的人很多,职问与智联的工作人员也耐心地与每一个学生进行了长达半个小时的沟通。让团队觉得惊喜的是,在日本行的第二天,一个在前一天早稻田大学活动上体验过职问咨询服务的同学,就选择与职问正式建立合作,以系统提升她的整体求职能力,帮助她在3月份毕业后回国找工作。“正是因为活动现场职问表现出来的专业实力和后续给出的针对性职业方案,让我坚定地选择了职问。”该同学如是说。

打好就业“地基”助力海外学子扶摇而上

随着留学人数增加以及国内经济形势变化,越来越多的留学生汇入国内“求职大军”,日渐激烈的竞争环境使就业时仅凭一纸留学文凭再难直接拥有入职“绿卡”。大批学有所成的海归如果想迅速在国内工作环境中找到自己的职业定位、获得广阔发展前景,能够清晰把握行业发展态势尤为重要。

作为国内领先的新式职业发展平台,职问自创立以来始终保持初心,一直走在为年轻人的职场发展蓄能,为他们的成长创造价值的路上。近年间,职问开始发力海外市场,随着海外布局建设不断完善,职问的海外运营团队也逐渐向更加个性化及本土化的方向发展,使自身的海外产品及服务真正能因地制宜地解决留学生的需求。

(“2020海外百校行”上智大学活动现场)

“更加严格的治理、技术变革、全球化、新的职业发展预期是影响当今行业变化的四个驱动因素,留学生在职业选择上也需要考虑到这些新动向。”薛光在宣讲中指出,不断变化的世界大环境催生出了新的人才需求,让商科、工程、自然科学等专业成为海外留学的热门选择,“但此类专业的就业门槛较高,需要学生具备较强的软硬实力,因此在寒假时,要尽可能地把握机会,去构建自己的专业壁垒。”

“知己知彼,才能百战不殆。”薛光在宣讲中也告诉留学生,拿到一个理想offer的前提,最为关键的是做好充足的准备,而职问正是帮助海外学子在就业前打好“地基”的坚实后盾。为此,他充分讲述一个日本留学硕士在职问帮助下“赢取”到BCG全职offer的案例:了解到该学生的基本情况后,职问就其目标岗位提供了包括行业分析、国内企业招聘详解、个人能力与行业岗位匹配度分析、简历修改等在内的指导,又通过提供笔面试模拟、目标行业铺垫实习的机会,帮助该学生的职场经验得到实际提升。

(职问战略发展中心副总裁薛光在回答留学生的求职问题)

对此,薛光也向在场众多面临实习及就业的留学生提供了职业发展指导,他将实习前的职业能力构建总结为三个要点:“首先是提升自身的硬实力,如提高绩点,培养英语能力等;在专业技能上,也可利用寒假的空闲时间,提前学习专业知识和商业模型,培养自身的business sense。其次是专业技能外的综合素养构建,丰富的社团活动及实习经历是面试中的加分项;最后,在面试前要学会提前搜索相关岗位笔面试真题进行模拟练习,甚至是找到相关行业人士进行面试模拟,系统提升笔面试技巧。”

当今世界风起云涌,机遇和变革的产生往往只在一瞬,能够在时代洪流中抓住趋势的,往往都是那些有备而来的人。面对不断涌动的“归国潮”与就业竞争日益白热化的求职市场,未来职问必将持续以开放创新的态度,继续深耕海外市场,依托行业顶级的师资、一流的内容产品及独家的企业资源优势,打破海外求职边界、提升海外学子就业质量,更好地赋能万千海外学子职业成长。

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